山東水發(fā)新能源發(fā)展有限公司四大舉措助推企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新階段
發(fā)布于2025-03-28
2025年，山東水發(fā)新能源發(fā)展有限公司將通過“黨建引領(lǐng)、人才強基、效能驅(qū)動、制度創(chuàng)新”四大舉措，全面啟動系統(tǒng)性、深層次管理變革，助推公司邁向高質(zhì)量發(fā)展新階段。
黨建引領(lǐng)強基，業(yè)務(wù)融合創(chuàng)標桿
他們以“向新向綠 追風逐日”黨建品牌為抓手，深度融合黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展。通過設(shè)立“黨員先鋒示范崗”、開展“黨建+技術(shù)創(chuàng)新”項目攻堅，引導(dǎo)黨員在新能源項目一線發(fā)揮模范作用。品牌建設(shè)緊扣“雙碳”目標，號召全員以“追風者”姿態(tài)投身光伏、風電等新能源領(lǐng)域，推動黨建成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力。
效能考核提質(zhì)，精細管理激活力
他們強化日常效能考核，推行“目標量化、過程督導(dǎo)、結(jié)果復(fù)盤”全鏈條管理模式，實時追蹤關(guān)鍵指標完成進度，結(jié)合績效評估與激勵機制，形成“能者上、優(yōu)者獎”的良性競爭氛圍，有效激發(fā)團隊活力與創(chuàng)新動力。
制度體系重構(gòu)，管理升級再突破
他們制定管理提升實施方案，從戰(zhàn)略執(zhí)行、流程優(yōu)化、風險防控等維度細化11項具體任務(wù)。同步梳理各部門職責邊界，并將部門職能編制成冊，構(gòu)筑起權(quán)責明晰、協(xié)作高效的組織運行機制。通過優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)、科學配置人員編制，實現(xiàn)資源集約化利用與效率最大化。
錨定“雙碳”目標，高質(zhì)量發(fā)展再啟航
他們以“兩實施、四深化”攻堅行動為抓手，實施管理體系升級工程和人才梯隊建設(shè)工程，聚焦主業(yè)突破、科技創(chuàng)新賦能、風險防控提質(zhì)、運維精細化管理，團結(jié)全體員工堅定擔當使命，乘勢而上，在新能源賽道上加速突破，全力推動公司高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。（徐昕 供稿）
←上一篇
水發(fā)清潔能源發(fā)展公司“五維”創(chuàng)新推進質(zhì)效提升高質(zhì)量發(fā)展
下一篇 →
全員創(chuàng)新｜基于DeepSeek研發(fā)首款風電AI智能安全帽 讓AI專家如影隨形
歡迎關(guān)注
水發(fā)能源微信公眾號
版權(quán)所有：水發(fā)能源集團有限公司備案號：魯ICP備19033717號-1技術(shù)支持：龍采科技集團
